АДМИНИСТРАЦИЯ

ЩИГРОВСКОГО  РАЙОНА  КУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

 

от « 31 » декабря  2010 г.  № 764

О вопросах формирования и подготовки

резерва управленческих кадров

Щигровского района Курской области

 

 

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", постановлением Губернатора Курской области от 29 ноября 2008года № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (в ред. постановлений Губернатора Курской области от 01.12.2009 N 393, от 25.12.2009 N 419, от 24.12.2010 N 481-пг) Администрация Щигровского района Курской области

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1. Утвердить прилагаемые:

районную целевую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области в 2013 году";

Порядок формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области в новой редакции;

Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области в новой редакции.

2. Считать утратившим силу постановление Главы Щигровского района Курской области от 30 декабря 2008 года № 416 «Об утверждении мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района в 2009 году» (в редакции постановления Администрации Щигровского района Курской области от 19.04.2010 г. № 236).

3.Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы администрации района Смахтину И.В.

4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

 

 

Глава

Щигровского района

Курской области                                                                                            Е.Н.Ноздрачев

 

Утверждена

постановлением Администрации

Щигровского района Курской области

от 31.12.2010 г. № 764

 

 

 

РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров

Щигровского района Курской области

в 2013 году»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПАСПОРТ

РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

Щигровского района Курской области в 2013 году»

 

	Наименование Программы	«Формирование и подготовка резерва управлен­ческих кадров Щигровского района Курской области в 2013 году» (далее - Программа)
	Основания    для разработки Программы	Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров»; Постановление Губернатора Курской области от 29.11.2008 г. № 515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области» (в ред. Постановлений Губернатора Курской области от 25.12.2009 г.№419, от 24.12.2010 г. №481-пг)
	Муниципальный заказчик	Администрация Щигровского  района Курской области
	Основные разработчики Программы	Отдел организационной и кадровой работы Администрации Щигровского района Курской области
	Основная    цель Программы	Выявление и привлечение граждан РФ, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры администрации Щигровского  района Курской области
	Основные задачи Программы	Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров района; выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления; формирование и подготовка резерва управлен­ческих кадров по целевым группам должностей:  должности заместителей глав администраций сельсоветов, должности муниципальной службы администрации района, относящиеся к группам высших, главных, ведущих должностей; должности руководителей муниципальных учреждений района.
	Срок реализации Программы	2013 год
	Перечень мероприятий	-    совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области; -      формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров; -    развитие резерва управленческих кадров; -    использование и поддержка резерва управленческих кадров; - информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки управленческих кадров.
Исполнитель мероприятий			Финансовое управлений и отделы администрации района, муниципальные казенные учреждения, муниципальные бюджетные учреждения района
Объем и источники финансирования Программы			Средства районного бюджета
Ожидаемые конечные результаты реализации Программы			Создание целостной системы подготовки управленческих кадров на районном уровне
Система организации контроля за исполнением Программы			Контроль за исполнением, качеством и сроками реализации Программы, своевременным представлением аналитической информации о ходе ее выполнения, эффективным использованием средств районного бюджета на мероприятия по реализации Программы осуществляет заместитель главы администрации района, курирующий кадровые вопросы

 

РАЗДЕЛ 1. Характеристика проблемы

Программа подготовки резерва управленческих кадров Щигровского  района Курской области подготовлена в целях реализации поручения Президента РФ по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года, Указа Президента Российской Федерации от 25августа 2008 года №1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», постановления Губернатора Курской области от 29.11.2008г. №515 «О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Курской области ».

Программа предусматривает формирование эффективного резерва управленческих кадров, призванных составить профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры администрации Щигровского  района Курской области.

Программа призвана решить проблему подготовки управленческих кадров и создать целостную систему подготовки управленческих кадров на районном уровне.

 

РАЗДЕЛ 2. Цели и задачи Программы

Цель Программы - выявление и привлечение граждан РФ, способных создать профессиональное ядро системы муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры администрации Щигровского  района Курской области.

Для этого необходимо решение следующих основных задач:

-       выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления;

-   формирование и   подготовка резерва управленческих кадров по целевым группам должностей:

 должности заместителей глав администраций сельсоветов, должности муниципальной службы администрации района, относящиеся к группам высших, главных, ведущих должностей; должности руководителей муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений района.

РАЗДЕЛ 3. Перечень мероприятий, предусмотренных Программой

 

Исходя из обозначенных проблем, поставленных целей и задач, Программой предусмотрены мероприятия по следующим приоритетным направлениям:

-    совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области;

-      формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров;

-    развитие резерва управленческих кадров;

-    использование и поддержка резерва управленческих кадров;

- информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки управленческих кадров.

Мероприятия, предусмотренные в целях реализации каждого направления, реализуются системно и непрерывно в течение всего срока действия Программы.

РАЗДЕЛ 4. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств бюджета района, предусмотренных администрации района, муниципальным учреждениям, финансируемым за счет средств бюджета района.

РАЗДЕЛ 5. Механизм реализации Программы

Организацию реализации Программы и предусмотренных Программой мероприятий, координацию и общий контроль осуществляет муниципальный заказчик Программы - администрация Щигровского  района Курской области.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к районной целевой программе

«Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров Щигровского

района Курской области  в 2013 году»

 

Перечень

мероприятий районной целевой программы

«Формирование и подготовка резерва управленческих кадров

Щигровского района  Курской области  в 2013 году»

 

Мероприятия	Сроки исполнения	Исполнители
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области
1.1. Осуществление деятельности по ведению номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Щигровского района	январь 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы, юридический отдел
1.2.Подготовка проектов правовых актов администрации района о включении в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области	По мере необходимости	Отдел организационной и кадровой работы, юридический отдел
1.3.Подготовка проектов правовых актов администрации района об исключении из резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области	По мере необходимости	Отдел организационной и кадровой работы, юридический отдел
2.Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров
2.1.Создание и ведение  резерва управленческих  кадров  с целью замещения вакантных должностей  наиболее квалифицированными работниками	В течение 2013 года	Администрация Щигровского района
2.2.Осуществление взаимодействия с кадровыми службами Администрации Курской области, администраций муниципальных образований поселений района в рамках Соглашений о проведении единой кадровой политики на территории Щигровского района  по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области	В течение 2013 года	Администрация Курской области, администрация Щигровского района, администрации муниципальных образований поселений района
2.3.Проведение заседаний комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области	По мере необходимости	Заместитель главы администрации района, Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
2.4.Организация проверки достоверности сведений, представляемых кандидатами на  включение в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области	В течение 2013 года	Заместитель главы администрации района
2.5.Мониторинг формирования и использования резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области	ежеквартально	Отдел организационной и кадровой работы
3.Развитие резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области
3.1.Выполнение индивидуальных планов развития лицами, состоящими в резерве управленческих кадров Щигровского района  Курской области	В течение 2013 года	Лица, состоящие в резерве управленческих кадров
3.2.Разработка и утверждение индивидуальных планов развития лиц, включенных в 2013 году в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области. Контроль за их реализацией	После утверждения правового акта о включении в резерв управленческих кадров Щигровского района	Заместитель главы администрации района
3.3.Профессиональное развитие     (проведение семинаров, лекций-дискуссий, тренингов, курсов повышения квалификации) лиц, включенных в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области	В течение 2013 года	Администрация Щигровского района  совместно с Администрацией Курской области, Курским институтом государственной и муниципальной службы
3.4.Мониторинг деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области	В течение 2013 года	Администрация Щигровского района  совместно с Администрацией Курской области
4.Использование и поддержка резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области
4.1.Создание управленческих команд по разработке  и реализации социально-значимых проектов и программ из состава резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области	По мере необходимости	Администрация Щигровского района  совместно с Администрациями муниципальных образований поселений
4.2.Организация и проведение встреч лиц, включенных в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области, с высшими должностными лицами района  и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области	В течение 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы
4.3.Оказание организационной и консультативной помощи лицам, включенным в резерв  управленческих кадров Щигровского района	В течение 2013 года	Заместитель главы администрации района, курирующий кадровые вопросы
4.4. Временное замещение должности (на период отсутствия работника, замещающего эту должность на постоянной основе) лицом, включенным в резерв управленческих кадров	В течение 2013 года	Заместитель главы администрации района, курирующий кадровые вопросы
4.5.Организация профессиональной переподготовки,  повышения квалификации лиц, включенных в резерв управленческих кадров	В течение 2013 года	Администрация Щигровского района  совместно с Администрацией Курской области, образовательными учреждениями профессионального образования
5.Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров
5.1.Размещение в районной газете «Районный вестник» материалов о ходе реализации мероприятий Программы	В течение 2013 года по мере необходимости	Заместитель главы администрации района, курирующий кадровые вопросы
5.2.  Актуализация  базы данных резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области	I,  II полугодие 2013 года	Отдел организационной и кадровой работы

 

 

 

 

 

 

                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                Утвержден

Постановлением администрации

Щигровского района Курской области

от 31 декабря 2010 г. N 764

 

 

ПОРЯДОК

ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ЩИГРОВСКОГО РАЙОНА  КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области.

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры Администрации Щигровского района Курской области в реализации Стратегии социально-экономического развития Курской области до 2020 года.

Резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области состоит из двух уровней:

резерв действующий, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время, в том числе резерв, находящийся под патронажем Губернатора Курской области;

резерв перспективы развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области осуществляется по целевым группам должностей:

- должности заместителей глав администраций сельсоветов;

- должности муниципальной службы администрации района, относящиеся к группам высших, главных, ведущих должностей;

- должности руководителей муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений района.

По каждой целевой группе правовым актом Администрации района утверждается номенклатура должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров района.

Формирование резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области осуществляется из:

- представителей органов власти района;

- руководителей органов местного самоуправления района;

- депутатов представительных органов местного самоуправления и граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе области;

- представителей бизнеса;

- представителей социальной сферы (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

- представителей общественных организаций;

-представителей государственных учреждений, предприятий и организаций (руководители и начальники структурных подразделений областных государственных учреждений, предприятий и организаций);

- представителей региональных отделений политических партий, зарегистрированных на территории Курской области;

- граждан (самовыдвиженцев).

К гражданам, являющимся кандидатами для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров Курской области, предъявляются следующие требования:

гражданство Российской Федерации;

проживание на территории Курской области;

возраст от 25 до 50 лет;

наличие высшего профессионального образования;

опыт профессиональной и управленческой деятельности:

не менее 5 лет для включения в действующий резерв;

не менее 2 лет для включения в резерв перспективы развития;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Кандидаты могут выдвигаться органами исполнительной власти района, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления района, областными государственными учреждениями, предприятиями и организациями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями района независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Отбор кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области производится в соответствии с Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением.

Периодичность отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области устанавливается Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области.

Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области лицо, не принявшее участие в конкурсном отборе.

Срок пребывания в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области  - 3 года.

Исключение из резерва управленческих кадров Курской области осуществляется по следующим основаниям:

назначение гражданина на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, на замещение которой он находился в резерве;

личное заявление об исключении из резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области;

невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области;

отказ от участия в профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, стажировке, семинарах, тренингах;

по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или в связи со смертью гражданина, включенного в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области;

назначение гражданина на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области;

исключение должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области;

повторный отказ гражданина от предложения по замещению вакантной должности, на замещение которой он включен в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области;

сокращение предполагаемой к замещению должности, ликвидация органа исполнительной власти, организации и учреждения, на замещение должности в котором претендует гражданин;

истечение срока пребывания  в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области  - 3 года;

достижение предельного возраста нахождения в резерве управленческих кадров Щигровского района Курской области - 55 лет.

Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на исключение из резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области оформляются правовым актом Администрации Щигровского района Курской области.

 

 

                                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                 Утверждено

Постановлением администрации

Щигровского района Курской области

от 31 декабря 2010 г. N 764

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ВКЛЮЧЕНИЕ

В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

 ЩИГРОВСКОГО РАЙОНА КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района  Курской области.

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области (далее - кандидаты) выступает Администрация Щигровского района Курской области.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского Курской области (далее - конкурсный отбор) являются:

открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, соответствующему требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением;

состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение процедур оценки и отбора;

непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

 

 

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе для замещения должностей в системе муниципального управления, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д. Щигровского района Курской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров Курской области;

формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области;

формирование базы данных резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области.

 

3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСНОГО ОТБОРА

 

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора определяются Администрацией Щигровского района  Курской области в соответствии с рекомендациями Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области (далее - Комиссия). Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации или (и) размещается в сети "Интернет".

3.2. Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы с приложением фотографии (размер фотографии 3 x 4 см, без уголка);

копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;

копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;

согласие на обработку в установленном порядке персональных данных.

3.3. Прием документов от кандидатов для участия в конкурсном отборе осуществляется в течение 21 дня с даты публикации в газете «Районный вестник» и размещения на официальном сайте Администрации Щигровского района Курской области в сети интернет объявления об их приеме.

3.4. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

3.5. Квалификационный отбор осуществляется рабочей группой, создаваемой Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области.

Для участия в конкурсном отборе документы кандидатов представляются в соответствующую рабочую группу.

Рабочая группа на основе анализа представленных документов проводят отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.

В случае выявления несоответствия перечня представленных документов, а также содержащихся в них сведений требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области, утвержденным настоящим постановлением, соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Документы, представленные позже установленного срока, рабочей группой не рассматриваются.

Кандидаты, не прошедшие квалификационный отбор, информируются в письменной форме соответствующей рабочей группой о недопущении ко второму этапу конкурсного отбора.

3.6. Списки кандидатов, прошедших квалификационный отбор, а также документы данных кандидатов представляются рабочей группой в отдел организационной и кадровой работы

Кандидаты, допущенные к участию во втором этапе конкурсного отбора, информируются организаторами конкурсного отбора о дате, времени и месте проведения конкурсных испытаний путем направления им извещений. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

3.7. Для проведения конкурсных испытаний организаторы конкурсного отбора формируют конкурсные комиссии с учетом целевых групп должностей, определенных Порядком формирования резерва управленческих кадров Курской области, утвержденным настоящим постановлением. Составы конкурсных комиссий утверждаются Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Щигровского района  Курской области.

3.8. Конкурсные испытания предусматривают:

оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

оценку уровня владения информационными технологиями;

оценку уровня владения государственным языком.

3.9. Организаторы конкурсного отбора ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора, разрабатывают методические рекомендации по проведению конкурсного отбора кандидатов, включая процедуры проведения конкурсными комиссиями конкурсных испытаний и типовые задания (тесты).

Методические рекомендации по проведению конкурсного отбора утверждаются Комиссией.

3.10. Результаты конкурсного отбора кандидатов оформляются протоколами заседаний конкурсных комиссий.

3.11. Протоколы заседаний конкурсных комиссий и документы успешно прошедших конкурсный отбор кандидатов представляются в Комиссию.

Результаты конкурсного отбора должны предоставить Комиссии возможность объективной оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов и служить основой для принятия решения о включении кандидата в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области либо об отказе о включении в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области.

Комиссия рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидатов утверждает результаты конкурсного отбора.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.12. Предложения Комиссии по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров Щигровского района Курской области направляются Главе Щигровского района Курской области для последующего утверждения его правовым актом.

 

 

Прикреплённый файл: Постановление О вопросах формирования и подготовки резерва управленческих кадров Щигровского района Курской области [264 Kb]