Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата в «конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Неформальная занятость – официально незарегистрированная трудовая деятельность, которая предполагает отсутствие юридического оформления отношений найма или факта самостоятельного обеспечения работой

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Работник неформального сектора рискует: получать заниженную оплату труда; не получать заработную плату в случае конфликта с работодателем; не иметь возможности пойти в отпуск; не получить оплату листка нетрудоспособности; получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве и др. Работник официально не трудоустроенный незащищен в своих отношениях с работодателем. Чтобы отстоять свои законные права и интересы, ему надо доказать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений в суде, довольно сложно, так как это делается с привлечением свидетелей. Но далеко не все работники готовы дать показания против своего работодателя.

Существуют различные методы снижения неформальной занятости. Это и проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками, а также заключение коллективных договоров в организациях.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства, для работодателя предусмотрена административная ответственность – статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, уголовная – ст.199.1 Уголовного кодекса РФ. Санкции Уголовного кодекса РФ предусматривают не только наложение штрафа, а также принудительные работы и лишение свободы с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. В соответствии со ст.123 Налогового кодекса РФ  неперечисление в установленный срок сумм налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию и перечислению, влечет взыскание штрафа с работодателя в размере 20 процентов от суммы налога подлежащей удержанию или перечислению.

Для работника, который официально не трудоустроен или трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата»), так же предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ. Неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного занижения налога или других неправомерных действий влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога.

Уважаемые работники!

Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна» как должна быть. Не идите на поводу у недобросовестных работодателей нарушающих ваши законные права.

Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!

Строго соблюдайте трудовое законодательство, проявляйте социальную ответственность, не подвергайте себя риску привлечения к установленной законом ответственности.