Муниципальный служащий вправе с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и выполнение иной оплачиваемой работы соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление в письменной форме. Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу является должностной обязанностью муниципального служащего. Представленное муниципальным служащим уведомление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) приобщается к личному делу муниципального служащего.

Муниципальному служащему запрещается выполнять иную оплачиваемую работу, если это повлечет за собой конфликт интересов и (или) выполнение иной оплачиваемой работы не соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации.